Meritocrazia e merito nelle PMI: differenze e impatto
Premiare chi arriva primo non equivale a valorizzare chi rende l’azienda più forte. Nelle PMI la differenza tra criteri meritocratici e meritori è una scelta strategica, non semantica.
Denaro ed emozioni per non finire due cuori e una caparra
Durante il week end ho partecipato a un evento molto interessante e nutriente: il Freelance Camp Ecco il video del mio intervento che è stato […]
Impegno e sacrificio
In questi giorni mi è capitato di vedere nella mia timeline di Facebook una foto di piedi di ballerina di danza classica con una didascalia […]
L’importanza del feed back positivo
Questo è il video dell’atterraggio di uno Space Shuttle. Si sentono le comunicazioni tra la NASA e la navetta spaziale. A partire dal secondo minuto […]
Giovani e coaching
In questo periodo sto portando a termine una collaborazione di coaching con il CIMBA un prestigioso ente di formazione americano che ha base in Italia. […]
Per essere più creativo sto aspettando
1. l’ispirazione 2. il permesso 3. la rassicurazione 4. che sia pronto il caffè 5. il mio turno 6. che qualcuno mi spiani la strada […]