Silvia Toffolon
Fattore umano in azione
Faccio per te e per la tua organizzazione se:
Affianco team leader, imprenditori e imprenditrici, e chi lavora con loro quando il cambiamento non può restare un’intenzione.
Supporto nel:
- trasformare le scelte strategiche in pratiche organizzative sostenibili, senza sovraccaricare le persone né fermare l’operatività
- dare struttura e continuità ai processi di cambiamento e innovazione, in particolare nei percorsi di Società Benefit
- costruire comportamenti e abitudini coerenti con la sostenibilità economica, ambientale e sociale, dentro i processi quotidiani
- progettare e realizzare Valutazioni di Impatto e Relazioni di Impatto come strumenti di lettura e decisione, non come adempimenti
- rendere il cambiamento visibile, misurabile e riconoscibile nel modo di lavorare, decidere e collaborare
Quando il cambiamento resta solo nelle dichiarazioni o nei documenti, non produce valore. Il mio lavoro inizia quando serve farlo entrare nei processi, nelle scelte e nelle responsabilità condivise.
Mi metto all'opera
Mi metto all’opera progettando e utilizzando metodologie formative e di facilitazione orientate ai processi organizzativi e allo sviluppo della leadership.
Lavoro su situazioni reali, non su modelli astratti: decisioni da prendere, processi da riallineare, comportamenti da rendere praticabili.
Aiuto le organizzazioni a creare modelli e strumenti per l’ingegnosità collettiva e l’innovazione nel quotidiano, integrando co-progettazione (design thinking), strumenti di pensiero visivo (visual thinking) e meccanismi di apprendimento esperienziale (gamification), come leve operative al servizio del quotidiano.
Esperienza
Il mio lavoro parte da un presupposto: le strategie cambiano solo quando cambiano i comportamenti. E i comportamenti non si impongono: si progettano, si allenano, si rendono praticabili.
Ho 25 anni di esperienza in progetti con le persone di PMI, associazioni di categoria, società di consulenza, P.A., Terzo Settore e nel mondo Corporate. Gli ambiti che ho approfondito sono relazioni collaborative e fattore umano, cultura della sostenibilità leadership e creatività per l’innovazione, mantenendo il focus della “persona al centro”.
👉🏻 Il mio primo progetto legato alla 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁à 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗜𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 risale al 2005 e questa è diventata il riferimento nelle mie scelte, sia formative che professionali.
Ormai da molti anni aiuto le aziende a rendere i loro processi più sostenibili, il mio focus? Il miglioramento delle capacità organizzative e il fattore umano.
👉🏻 Dopo avere integrato esperienze e competenze legate all’apprendimento e gestione della conoscenza, 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 (ICF 2009) e 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝗧𝗵𝗶𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 ho acquisito gli strumenti per la 𝙑𝙖𝙡𝙪𝙩𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙙𝙞 𝙞𝙢𝙥𝙖𝙩𝙩𝙤 e ne ho conseguito la certificazione tramite CEPAS (rif.to SCH120).
