Il coaching professionale con l’approccio dell’International Coaching Federation è uno degli strumenti del modello di AttivAzione alla TrasformAzione © in cui si mettono al centro le persone, le si supporta a essere leader, a potenziare i propri punti di forza, a esprimere la propria creatività per l’innovazione e rendere le relazioni collaborative, soddisfacenti e proficue.
Il coaching è una collaborazione tra coach e cliente e si fonda su una serie di incontri a scadenza prefissata.
Durante questi incontri il coach, attraverso la relazione e le proprie competenze professionali:
- supporta il cliente nella focalizzazione dei suoi obiettivi o di quelli proposti dall’azienda, nell’esplorazione di nuove modalità, nella rimozione di barriere e nell’identificazione di un piano di azione per raggiungere gli obiettivi con successo
- stimola il cliente ad assumere l’impegno ad andare oltre i suoi presunti limiti
- chiede al cliente di “lavorare” sui suoi punti di forza e lo aiuta ad esprimere il suo potenziale ottenendo risultati duraturi ed appaganti.
“Ogni individuo è unico ed ha il diritto di esprimere il suo talento e le sue potenzialità.”
Effettuare un percorso di coaching consente alle persone di apprendere un approccio comportamentale che accresce la proattività, sviluppa autonomia, aumenta il senso di responsabilità e l’orientamento verso il raggiungimento degli obiettivi.
Qui le 11 competenze del coaching secondo ICF.
Il Business Coaching è un strumento chiave di supporto processo di trasformazione culturale dell’organizzazione professionale e aziendale: da un luogo dove le persone ricevono ed eseguono delle direttive ad un altro dove le persone partecipano agli obiettivi aziendali e si impegnano utilizzando il proprio talento e le proprie capacità.
Il Coaching di gruppo è un percorso di coaching innovativo, di gruppo ed individuale, per imparare a scoprire ed utilizzare le proprie capacità creative ed espressive… anche e soprattutto per chi pensa di non averle!
